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4月里的入社式,就这样成了日本社会的一道春日风物诗

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4月是日本樱花盛开的季节,也是日本毕业生走出校门走进公司的时节,更是毕业生走进社会的起点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式,让新员工接受“洗礼”。

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度,所以每年的4月,作为日本新财年的开始,也是入学、入职的高峰,可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

4月初,各个企业都会举行新员工的入职典礼,日语称为“入社式”,已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行,遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢?围绕入社式,对这一独特社会现象做了梳理。(策划:刘戈)

入社式的程序

入社式的一般流程包括:

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注:“入社辞令”是你正式入社的证明书,上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中,社长讲话的内容是重头戏,话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年,是平成时代的最后一个年份,日本企业跟随改元也进入了“新时代”,社长训话自然与以往有所不同,包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司:东芝集团

训话人:车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO)

核心内容:

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人,你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司:松下

训话人:津贺一宏社长

核心内容:

“凭借新生力量和灵活的想法,希望你们这些新鲜血液的加入,能给公司带来一股新风。”

公司:丰田汽车

训话人:丰田章男

核心内容:

“大家在一个生死攸关的年份加入公司,希望你们能在公司继续成长”。

公司:日立

训话人:东原敏昭社长

核心内容:

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施,丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯,定期反省检查自己的成长过程。”

公司:瑞穗金融集团

训话人:坂井辰史社长

核心内容:

“我们所面临的金融环境持续变化,希望大家能主动发挥挑战精神,锐意开拓一条新的道路。”

公司:三井住友银行

训话人:高岛诚行长

核心内容:

“GAFA(Google、Amazon.com、Facebook、Apple)以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业,数字技术带来的变化也最大的挑战,也是机会。”

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(责编:刘戈、陈建军)
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